Syndicat

LA RELOCATION : UNE PROFESSION

La "Relocation" s'adresse aux grandes entreprises, mais également aux PME, de dimension régionale, nationale ou internationale, françaises comme étrangères.

 

La "Relocation" les conseille dans l'organisation de la mobilité de leur personnel français ou étranger à l'intérieur de l'hexagone ou dans tous les pays.

 

La "Relocation" participe à préparer le salarié et l'équipe qui va le recevoir, au choc culturel auquel ils ne vont pas manquer d'être confrontés.

 

Missions des sociétés de Relocation :

conseiller, gérer, organiser, coordonner, assister, accompagner

l'entreprise :

- Mobilité géographique collective de tout ou partie du personnel 

- Externalisation des ressources humaines internationale

- Coordination du processus d'implantation de sociétés étrangères en France.

la famille : suivi de tous les aspects de son installation

- Recherche de logement temporaire ou définitif

- Inscriptions scolaires, crèches, cours de français

- Mise en service des contrats (électricité, gaz, eau, téléphone, internet, assurances, ouverture de compte bancaire, services à domicile...) 

- Information sur la vie en France

les démarches : obtention de documents administratifs liés à la mobilité nationale et internationale

- Autorisations de travail et de séjour, visas

- Sécurité sociale, CAF

- Permis de conduire

- Immatriculation de véhicule.

Optimisation des aides financières à la mobilité du salarié

Conseil, constitution et suivi des demandes d'aides Mobili Pass®, Loca Pass®, Pass GRL®, Aide Pôle Emploi.

LE SYNDICAT : SA MISSION

• Structurer et réglementer la profession
• Mettre en commun les expériences, les connaissances, les compétences, et  organiser des formations au profit des membres, des affiliés et de toute personne exerçant le métier ou travaillant avec les sociétés de Relocation
• Développer le réseau relationnel des membres et des affiliés
• Promouvoir la profession en communiquant vers ses prescripteurs : responsables de ressources humaines, salariés, presse…

HISTORIQUE DU SNPRM

• 1978  Les sociétés de Relocation apparaissent en France
• 1995  Création du SNPRM (Syndicat National des Professionnels de la Relocation et de la Mobilité), Association loi 1901 
• 1998  Création de l’EuRA (European Relocation Association) à l’initiative du SNPRM 
• 2002  Création de l’EARP (European Academy of Relocation Professionals), afin d’unifier et d’élever le niveau de formation en Europe 
• 2003  Le SNPRM franchit un nouveau cap, il devient un syndicat professionnel représentatif

MEMBRES DU BUREAU 2007-2010

• Présidente         Gwénaëlle de GOUTTES
• Vice-Présidente  Florence MONTPELLIER
• Secrétaire          Béatrice de VERNEUIL
• Trésorier            Antoine de GEYER

Et, à leurs côtés :

• Présidente d'honneur  Sylvie TYMOWSKA
• Responsable des formations et Administrateur de l'EARP                        Joëlle TOUHADIAN
• Délégué  Thierry SCHIMPFF

Coordonnées du SNPRM

• Siège social 

11 avenue Charles de Gaulle 95700  ROISSY EN FRANCE

• Adresse postale

BP 6  Place Chateaubriand - 22130 PLANCOËT

• Contact       Thierry SCHIMPFF Délégué
• Téléphone   02 96 80 47 77
• Mobile         06 86 41 50 56
• Télécopie    02 96 80 47 78
• EMail           info@snprm.com

Code d'éthique

CODE D'ETHIQUE

Tout adhérent du SNPRM doit :

1. Accepter la responsabilité de la profession vis à vis de la Société.
2. S'engager à rémunérer ses employés selon les dispositions de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil, et à contracter les assurances nécessaires à la protection du client lors des déplacements liés à la mission.
3. S'engager à respecter le caractère confidentiel des informations communiquées.
4. Toujours préserver la dignité, l'honorabilité et la réputation de la profession.
5. Maintenir sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la législation et de la conduite des affaires, et appliquer compétence, attention et diligence requises dans les services rendus au client.
6. S'abstenir de fournir des conseils pour lesquels il n'aurait pas les compétences requises.
7. Agir en toutes circonstances dans l'intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec intégrité et loyauté.
8. Etre impartial lors de la délivrance d'un avis professionnel, d'un jugement ou d'une décision.
9. Informer le client de tout conflit d'intérêt qui pourrait survenir dans l'accomplissement de sa tâche.
10. N'accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l'indépendance du jugement, et plus particulièrement de la part des agences immobilières.
11. S'engager à ne percevoir aucune commission versée par une tierce personne ou son représentant dans le cadre de la réalisation d'une mission.
12. Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d'autrui.
13. Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale.
14. Ne reprendre le travail d'une autre société de relocation ou d'un autre consultant indépendant que si cela est expressément demandé par le client.
15. Face à la demande de réviser le travail d'un autre, se comporter dans le respect d'une conduite professionnelle digne des règles de bienséance.